Urlop okolicznościowy na ślub  Ze względu na nakład czasu, który trzeba przeznaczyć na zorganizowanie wesela i ślubu oraz na załatwienie wszystkich kwestii formalnych z nim związanych, prawo polskie przewiduje urlop okolicznościowy dla panny młodej i pana młodego. Stosowny zapis znajdziemy w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku wraz ze wszystkimi zmianami. Wynika z niego, że każdy pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę ma obowiązek udzielić pracownikowi dwudniowego urlopu okolicznościowego płatnego w 100 proc. Jednak dodatkowe dni wolnego obowiązują jedynie w przypadku ślubu konkordatowego lub ślubu cywilnego, nie przysługują np. w przypadku ślubu wyznaniowego. Czy należy się nam urlop okolicznościowy, jeśli pracujemy w niepełnym wymiarze godzin? Tę kwestię również reguluje prawo. Bez względu na to, czy pracujemy na pełen etat, 3/4 etatu czy pół etatu, wciąż bez zmian każdej pannie młodej i każdemu panu młodemu należą się dwa dni wolnego. Niestety, w przypadku umowy-zlecenie lub umowy o dzieło nie przysługuje żaden urlop okolicznościowy. Po powrocie do pracy należy przedstawić pracodawcy odpis aktu małżeństwa, który będzie potwierdzeniem odbycia się uroczystości. Urlop okolicznościowy – ślub dziecka Co z rodzicami państwa młodych? Czy również im należy się urlop okolicznościowy? Na szczęście tak, choć jest to jedynie jeden dzień, […] Więcej